Más de mil mujeres lideran jefaturas y transforman la gestión en la CCSS
El liderazgo femenino continúa consolidándose dentro de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), donde cada vez más mujeres ocupan posiciones estratégicas en la toma de decisiones institucionales. Datos actualizados a enero de 2026 indican que 1 038 mujeres desempeñan cargos de jefatura, lo que representa aproximadamente el 54 % del total de puestos de liderazgo dentro de la institución.
Esta tendencia refleja un cambio significativo en la estructura de gestión del sistema de salud costarricense, donde el aporte profesional de las mujeres se manifiesta en múltiples áreas que van desde la atención clínica hasta la administración y la planificación estratégica.
Además, la presencia femenina en la institución es amplia: 41 408 funcionarias trabajan actualmente en la CCSS, cifra que equivale al 62 % del personal total, participando en los distintos niveles del sistema de seguridad social.
Más de mil mujeres lideran jefaturas y transforman la gestión en la CCSS
Uno de los ejemplos más representativos del avance del liderazgo femenino en el sector salud es el de la doctora Margarita Marchena Picado, especialista en infectología y medicina interna del hospital San Rafael.
Marchena marcó un hito al convertirse en la primera mujer en presidir el Colegio de Médicos y Cirujanos en sus 167 años de historia, un logro que evidencia los cambios graduales en la participación femenina en espacios de toma de decisiones.
“Ser la primera mujer presidenta del Colegio de Médicos y Cirujanos fue un gran honor y un reto en un medio en el cual es difícil para las mujeres llegar a cargos de alta gerencia debido a distintas brechas existentes. Este fenómeno ocurre tanto a nivel nacional como mundial. En mi caso, el apoyo de mi familia y de mis compañeros fue fundamental para asumir este compromiso con responsabilidad”, expresó.
Para la especialista, el liderazgo femenino no solo implica alcanzar puestos de responsabilidad, sino también facilitar el acceso a nuevas generaciones de mujeres profesionales.
“Las mujeres tenemos mucho que aportar a la sociedad y a nuestra institución. Hemos luchado para abrir camino y debemos mantenerlo abierto para que nuestras ideas, proyectos y preparación contribuyan a construir una mejor institución, una mejor sociedad y un mejor país”, manifestó.
Rompiendo estereotipos laborales
El avance de las mujeres dentro de la CCSS también se refleja en historias que desafían estereotipos tradicionales en el ámbito laboral.
Un ejemplo es el caso de Joselin González Vargas, quien decidió cambiar su trayectoria profesional y pasar de trabajar como secretaria a desempeñarse como técnica en mantenimiento de edificios.
Su trabajo incluye labores tradicionalmente asociadas a oficios masculinizados, utilizando herramientas como pala, carretillo, mazo, martillo y brocha para realizar tareas de mantenimiento dentro de la institución.
“Desde el primer día dije ‘yo puedo con todo’. Me sentí valiente. Mi mamá fue mi motivación: ‘usted es fuerte, demuéstrelo, no es opción echarse para atrás’”, relató González.
Actualmente forma parte de un grupo reducido de mujeres que se desempeñan en esta área, contribuyendo a diversificar la participación femenina en distintos tipos de labores dentro de la seguridad social.
“Me encantaría que más mujeres se sumen a este trabajo, que no tengan miedo de abrir barreras, que las mujeres destaquen en cada profesión”, afirmó.
Además, envía un mensaje de motivación para las nuevas generaciones: “¡Inténtenlo! Las mujeres son capaces de lograr lo que se propongan. No se rindan ante los obstáculos. Este es el ejemplo que hay que dejar a las niñas para construir una mejor sociedad”.
Presencia femenina en la dirección estratégica
La participación de las mujeres también se refleja en los niveles más altos de decisión institucional. Actualmente, tres integrantes de la Junta Directiva de la CCSS son mujeres, incluyendo a la presidenta ejecutiva de la institución y una de las gerencias.
Esta representación en puestos de liderazgo estratégico contribuye a fortalecer la diversidad en la gestión pública del sistema de salud.
Para la máster Lorna Gámez Cruz, coordinadora del Programa para la Equidad de Género de la CCSS, el crecimiento del liderazgo femenino responde a un proceso gradual de transformación institucional.
Según explicó, la presencia de mujeres en cargos de dirección demuestra avances hacia instituciones más inclusivas, donde el talento, la capacidad profesional y el compromiso con el servicio público permiten que más mujeres asuman responsabilidades clave en la toma de decisiones.
Mujeres en puestos clave dentro de la CCSS
La participación femenina en jefaturas se extiende a múltiples áreas estratégicas dentro de la institución. Entre los cargos con mayor presencia de mujeres destacan:
66 jefaturas de subáreas en sedes institucionales
65 médicas jefas de servicio nivel tres
56 jefaturas de registros y estadísticas de salud
46 médicas jefas de servicio nivel dos
45 jefaturas de gestión de trabajo social
38 jefaturas de enfermería en áreas de salud tipo uno y dos
33 jefaturas de área en sedes institucionales
32 profesionales en gestión estratégica
30 microbiólogas y químicas clínicas en puestos de liderazgo
26 administradoras de áreas de salud
18 supervisiones de enfermería clínica
16 administradoras de sucursales
Cerca de 60 farmacéuticas en jefaturas o coordinaciones de servicios farmacéuticos
La creciente presencia femenina en estos espacios refleja una evolución en la estructura organizacional del sistema de salud costarricense, donde el liderazgo de las mujeres continúa contribuyendo al fortalecimiento de la gestión institucional y al desarrollo de una seguridad social más inclusiva.
