Este 15 de setiembre es feriado y conforme al artículo 148 del Código de Trabajo, la fecha será reconocida como feriado de pago obligatorio. El beneficio aplica para todas las personas trabajadoras y no se traslada a otra fecha, garantizando el derecho a su disfrute o, en caso de laborar, al pago doble establecido en la legislación.

Para el reconocimiento salarial, la legislación indica que los centros de trabajo que tienen pago semanal (en actividad no comercial), es decir, que reconocen el salario sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, se pagan los días laborados de esa semana y se adiciona el valor de un día por el día feriado de pago obligatorio. Si se trabaja el feriado, se agrega otro salario sencillo para completar el pago doble.

15 de setiembre será feriado de pago obligatorio

Las empresas cuya modalidad de pago sea mensual, quincenal o semanal en actividad comercial, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados. En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes aun si no trabajan el feriado. Si se trabaja ese día, se debe cancelar el salario de un día adicional dentro del pago por el feriado laborado.

En el caso de trabajar horas extra en este feriado, deben remunerarse a tiempo y medio doble, quiere decir que el valor de la hora extra laborada en feriado es triple. El Código de Trabajo, establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar del feriado, por lo que no se les puede obligar a laborar, únicamente si están de acuerdo con hacerlo.

Si la persona se opone a trabajar, no puede realizársele ninguna sanción por esta causa. Se exceptúa de esta regla lo establecido en los artículos 152 y 153 del Código de Trabajo.

El disfrute de este feriado se mantiene para el mismo viernes, es decir no se traslada.

Es importante recordar que, independientemente de si la empresa sea nacional, transnacional o internacional, debe conceder este feriado.

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