«Un entorno de trabajo seguro y saludable» es un derecho fundamental para todas las personas trabajadoras

• ¿Qué es un entorno de trabajo seguro y saludable y quiénes participan en la promoción del mismo?

Un entorno de trabajo seguro y saludable es aquel en el que se eliminaron los riesgos o donde se tomaron todas las medidas prácticas razonables y factibles para reducir los riesgos a un nivel aceptable y donde se integra la prevención como parte de la cultura organizacional. Identificar los peligros y evaluar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo es esencial para crear un entorno laboral seguro y saludable. 

Es aquel en el que todos sus integrantes colaboran para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de las personas trabajadoras, se comprometen con la calidad e inocuidad de los bienes y servicios que se ofrecen y colaboran con el bienestar comunal y ambiental de la localidad en que se ubica el centro de trabajo.

Las personas empleadoras, las personas trabajadoras y el gobierno; son los tres actores principales que participan activamente en la promoción de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable y donde la prevención es la prioridad.

• Las personas empleadoras deben garantizar que, en la medida que sea razonable y factible, los lugares de trabajo sean seguros y no presenten riesgos para la salud.
• Las personas trabajadoras deben cooperar tomando precauciones razonables para garantizar su propia seguridad, cumpliendo con las instrucciones relativas a la seguridad y la salud, utilizando correctamente los equipos de protección e informando sobre cualquier situación o evento peligroso y accidentes.
• El Gobierno contribuye al establecimiento, desarrollo y facilitación del funcionamiento de los sistemas nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo con elementos como leyes y regulaciones, servicios de inspección, organismos de investigación y capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, e incentivos para actividades de prevención.

• ¿Cómo se logra un entorno de trabajo seguro y saludable?

Se logran entornos de trabajo seguros y saludables mediante la implementación de medidas sistemáticas, planificadas y coordinadas para evitar la exposición a peligros que podrían provocar lesiones o enfermedades profesionales.

La seguridad y salud en el trabajo se encarga de anticipar e identificar los peligros y de evaluar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo, lo que es necesario para definir, implementar y analizar dichas medidas preventivas. Es un campo multidisciplinario compuesto por muchas profesiones que brindan apoyo, conocimiento y orientación sobre el desarrollo y mantenimiento de un entorno laboral seguro y saludable.

• Seis recomendaciones para promover un entorno de trabajo seguro y saludable

1. Tomar en cuenta todos los elementos del lugar de trabajo para la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.
2. Implementar de manera eficiente y coherente las medidas preventivas de riesgos laborales para la solución pronta y eficiente de todas las situaciones que pueda afectar la salud física, mental y social de las personas trabajadoras.
3. Apoyar a las comisiones y oficinas de salud ocupacional de los centros de trabajo, para que puedan realizar un buen diagnóstico de los factores de riesgo laboral y programas preventivos y de promoción de la salud.
4. Promover la capacitación de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Garantizar que el trabajo se realice en buenas condiciones laborales, con salarios, horarios, materiales e instalaciones según establece la normativa laboral y asegurar un buen clima laboral, sin violencia, ni discriminación. 
6. Procurar el trabajo en equipo para conseguir los objetivos establecidos por la organización en ambientes donde participen las personas empleadoras y trabajadoras de acuerdo con su nivel de responsabilidad.

• ¿Qué implica la declaratoria de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de la Seguridad y Salud en el Trabajo como un derecho y principio fundamental?

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones de personas empleadoras y trabajadoras de respetar y defender los valores humanos fundamentales – valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y social.

Asegurar un trabajo digno, seguro, saludable y satisfactorio para toda persona es un derecho humano y laboral fundamental, así lo declararon los estados miembros de la OIT.

La inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable como un quinto derecho y principio fundamental del trabajo, aplicable a todos los países miembros de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT es un hito histórico que busca proteger en forma integral a la persona trabajadora.

Ahora el país debe respetar, promover y hacer realidad los siguientes derechos y principios fundamentales del trabajo: 

1. 1. La libertad de asociación, sindicalización y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
   2. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
   3. La abolición efectiva del trabajo infantil;
   4. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
      5.Un entorno de trabajo seguro y saludable.

• Importancia de promover entornos de trabajo seguros y saludables

Una persona trabajadora saludable, que se siente reconocida y valorada por la organización, será una persona productiva, comprometida y motivada. Esto a su vez conlleva a que se cumplan con las metas propuestas y se busque el crecimiento de la empresa e institución. 

Además, esto puede influir en una disminución de los accidentes y enfermedades laborales, que, con sus consecuentes incapacidades, se disminuye el ausentismo y la rotación de personal. 

Se puede generar una reducción de los costos del aseguramiento cuando los sistemas de seguros otorgan incentivos a las empresas que toman medidas de prevención de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Además, puede existir una mejora de la imagen de la empresa o institución, lo que puede ayudar a atraer talento y nuevos clientes.