RECOPE usará en esto la plata que se ahorrará en convención colectiva

RECOPE se ahorrará 23.525 millones en tres años por concepto de Convención Colectiva.  11 mil millones por año significará la inversión entre los empleados afectados por la Convención Colectiva.

Sin embargo, no se haga ilusiones, eso no significa una gran rebaja en el precio final del combustible.

Según Alejandro Muñoz, Presidente de la entidad, la convención colectiva no pesa en el precio final del combustible.

Actualmente significa un 0,9% o 5,38 colones por cada litro de combustible, tras la negociación, el impacto será de un 0,7% o 3,5 colones por cada litro.

Impacto convención colectiva
Foto El Guardian.cr

Pero no será de forma inmediata, sino a través del tiempo de tres años cuando la ARESEP aplique de forma paulatina esa rebaja, no de un solo tiro.

El 38% de los 1683 trabajadores de Recope recibirán el beneficio.

En esta oportunidad se negoció a la baja, además no agregaron ningún beneficio, eliminaron artículos,  redujeron otros, y ajustaron las ayudas solidarias para que se le den sólo a quienes ganan salarios más bajos.

Modificaron 99 artículos, eliminaron cinco más, además todo pago será nominal en acatamiento a la Ley 9835. A final el documento elevado al MTSS consta de 128 artículos.

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Según el Presidente Ejecutivo de Recope, Alejandro Muñoz, lo de la Convención Colectiva es más un mito que otra cosa.

Este es el resumen de los cambios

Lo Eliminado  Reducciones Ajustes por Ley 9635
 

La compra de útiles escolares a la persona trabajadora que por su condición económica lo requería.

 

Baja en conceptos asociados a condiciones extremas en el trabajo*:

Ø    Altura (tiempo efectivo en que se labore ejecutando trabajos de construcción y reparación, en alturas mayores de diez metros) que se paga en promedio a 30 personas.

 

Ø    Exposición a alta temperatura (de 45 a 55 grados Celsius) que se paga en promedio a 58 personas

 

Ø    Reconocimiento a soldadores cuando laboren en condiciones excepcionales  como  exposición a gases, que se paga a 7 personas

 

El auxilio de cesantía pasa de 12 a 8 años, lo que generará un ahorro estimado en ₡407.143.049

 

La compra de medicamentos no disponibles en la CCSS. Cambio de todos los rubros al  pago nominal

 

 

El aporte para ayudas en caso de fallecimiento de padres, cónyuges  e hijos.
Eliminación de la Póliza de Protección Crediticia.

 

Eliminación de licencias y aportes económicos a COOPERECOPE Recorte del 28% en aportes económicos parciales para:

Ø Atención prenatal.

Ø Cuido de hijos pequeños.

Ø Muerte de un trabajador o trabajadora de la empresa.

Ø Compra de lentes.

Aplicará cuando el salario sea inferior de ₡750 mil, lo que representa un 38 % de la población laboral.

Baja en el aporte patronal al Fondo de Ahorro.

 

Disminución en el régimen de vacaciones
Reducción en el pago de la peligrosidad.

 

*Estos reconocimientos se pagan sólo por las horas efectivas que la persona trabajadora  esté expuesta a estas condiciones, dentro del proceso de producción o mantenimiento y  deberá quedar debidamente documentado y justificado por parte de la jefatura correspondiente en cada caso.

Redacción

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