RECOPE sigue con la piñata de incentivos según la Contraloría, averigua porqué
Casi 16 mil millones de colones destinó RECOPE para pagar incentivos a sus trabajadores según confirmó la Contraloría General de la República.
La CGR llegó a esta conclusión tras la auditoría sobre el reconocimiento de incentivos salariales en la Refinadora Costarricense de Petróleo (RECOPE), durante el 2020.
El año anterior RECOPE S.A. reportó a CGR un monto total ejecutado por ¢45.291.418.721,14, en la partida de remuneraciones; de ese monto el 35% (¢15.844.110.715,08) corresponde a incentivos y compensaciones salariales.
De acuerdo con la CGR: «Es así que resulta relevante su revisión por el impacto en las finanzas institucionales del gasto incurrido. Debe indicarse que RECOPE planteó recursos de revocatoria con apelación en subsidio a este informe, de modo que se encuentran en trámite» .
Desglose de gasto 2019 en incentivos y compensaciones image.png
Hallazgos relevantes:
Nominalización incompleta de incentivos y compensaciones salariales.
Acreditación insuficiente de requisitos normativos para pago de incentivos y compensaciones.
Contratos indefinidos por dedicación exclusiva (sin plazo definido).
Debilidades en la conformación y custodia de expedientes de personal.
Disposiciones a RECOPE:
Incentivos y compensaciones salariales reconocidos y pagados de forma porcentual: adoptar el cálculo en términos nominales fijos y efectuar los ajustes correspondientes en el módulo de planillas.
Dedicación Exclusiva: definir el plazo de vigencia para cada uno de los contratos, firmar las respectivas adendas, y elaborar una propuesta de criterios de suscripción de nuevos contratos o de renovación de los existentes; así como, establecer e implementar un mecanismo para verificar el cumplimiento de los requisitos normativos para la existencia y renovación de estos contratos.
Requisitos normativos: Implementar mecanismos de verificación de la normativa aplicable sobre evaluaciones del desempeño, que garantice que estos documentos respaldan el pago de la Anualidad y de la Experiencia Laboral en Carrera Profesional. Además, revisar y ajustar el reconocimiento de puntos, a fin de lograr orden, claridad y exactitud razonable en su cálculo y pago.
Expedientes de funcionarios: verificar su orden y foliatura consecutiva y que todos contengan las respectivas acciones de personal firmadas; de forma que se asegure su completitud, coherencia, orden cronológico y custodia» concluye la nota del ente Contralor.
