Ley Marco de empleo Público entra en rigor a partir de éste 10 de Marzo
Reglamento también entró en vigencia
La Ley Marco de Empleo Público entró a regir a partir de este viernes 10 de marzo, sin embargo se realizarán modificaciones a la misma.
Ley Marco de empleo Público entra en rigor a partir de hoy
Esta ley pretende hacer una regulación entre estatutos, empleo público y empleo mixto, aplicables a la Administración Pública y los colaboradores públicos.
El Ministerio Planificación Nacional y de Política Económica (MIDEPLAN) es el Ministerio que dirige la implementación de esta ley, para lo cual realizaron un reglamento con el fin de poner en práctica la misma a partir de hoy que se dio la publicación en el Diario La Gaceta.
Esta ley es muy importante, ya que nuestro país viene enfrentando un crecimiento exponencial en la partida de las remuneraciones, es decir, que los recursos que utiliza el Estado Costarricense para estos pagos, crecen de forma desmedida y sin control, explicó Laura Fernández, Ministra del MIDEPLAN.
Sobre los cambios venideros
A pesar de justamente hoy se publicó la ley en el Diario la Gaceta, Laura Fernández, Ministra del MIDEPLAN destacó que esta ley (redactada por la administración anterior) requiere cambios por lo que tienen un plan para hacer las reformas tomando en cuenta a los diferentes sectores interesados los cuales se realzarán en las siguientes etapas:
| 20 De marzo | 21-31 De marzo | 11-13 De abril |
| Los sectores convocados podrán entregar sus observaciones a la ley. | Mesas de trabajo: el Centro Nacional de Turismo del INA se distribuirá el tiempo. | Etapa final de diálogo y entrega del anteproyecto a las fracciones legislativas para la reforma a la ley (el 13 de abril). |
Con esta ley quedan atrás los modelos de pluses salariales, sin embargo, a los trabajadores públicos que fueron contratados antes de la vigencia de esta ley no sufrirán rebajas en sus salarios, el concepto de salario global se aplicará para las nuevas contrataciones.
La ministra Fernández reconoce que los cambios requeridos en esta ley son múltiples, dando por ejemplo de que no se definen los conceptos de exclusivo ni excluyente, además de muchos datos ambiguos que deben ser modificados.
Trabajadores interinos
La ministra fue enfática que esta ley no está facultada para despedir a ningún trabajador sea interino o con plaza, los ajustes van en otra vía, la salarial.
¿Salarios Globales Transitorios?
Respecto a los montos que se establecerán por el momento no son definitivos, sin embargo, Fernández aseguró que si estos sufren algún cambio serían únicamente hacia arriba, pero por el momento las instituciones estarán en un proceso de acoplamiento a dicha ley mientras se definen los salarios globales definitivos para lo cual se cuenta con 12 meses de plazo.
Respecto a las catergorías salariales, se han evaluado en diferentes categorías o familias que son:
- Ciencias de la Salud
- Policías
- Docentes
- Artistas
- Docentes y académicos de la Educación Técnica
- Funciones de Servicio Exterior
- Cargos de Confianza
Con la nueva ley ningún salario será mayor al del Presidente de la República. Si usted desea conocer en detalle los montos de los salarios globales transitorios puede dar clic aquí.
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