Juzgado condena a UBER a pagar extremos laborales a conductor

Vacaciones, aguinaldo y seguridad social.

La empresa Uber tendrá que pagar a un chofer costarricense extremos laborales como vacaciones, aguinaldo y todo lo correspondiente a los regímenes de seguridad social como IVM, FCL y ROP durante el tiempo que duró el vínculo

Juzgado condena a UBER a pagar extremos laborales a conductor

El Juzgado de trabajo de Desamparados, en la figura de la jueza Carolina Fallas, emitió la sentencia  2023-212 de con fecha 27 de marzo,  a favor de un hombre de apellido Morales, quien había presentado una demanda desde el 2017, al considerar que el trato que Uber le da a sus «socios conductores» cumple los supuestos de una relación laboral según nuestro código de trabajo.

La resolución sienta un precedente en contra de la empresa y con esto abre una puerta para que miles de socios colabores exijan los derechos de ley, en este caso el fallo dicta un pago  2.54 millones de colones por concepto de vacaciones y aguinaldo, más los montos que se determinen por concepto de cargas sociales de febrero de 2017 a diciembre de 2022.

 

Así lo confirmó a El Guardián el abogado David Delgado, uno de los representantes del conductor.

La sentencia aún no está en firme pues debe ser validada por el Tribunal de Casación, pero en ella la jueza es categórica al delimitar la relación entre las partes «Queda evidenciado el cumplimiento de los requisitos esenciales para determinar que nos encontramos ante una contratación laboral, pues el actor prestó un servicio de carácter personal, a cambio de una remuneración, sujeto a un fuerte régimen de supervisión, con clara evidencia de ajenidad.», determinó Fallas.
Este tipo de sentencia ya tiene precedentes en otros países, como Uruguay, donde se declaró la existencia de una relación laboral entre el conductor y la empresa, así se ha replicado en muchos países más quienes se han amparado a las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo para delimitar la relación laboral entre la trasnacional y sus «socios colaboradores».
En nuestro país, un promedio de 30 mil personas, usan la aplicación de uber para generar ingresos, gran parte de ellos de forma fija, sometiéndose a una determinada cantidad de horas (12 o más) diarias para poder obtener un ingreso económico lo suficiente para cubrir sus necesidades, con tarifas definidas por la empresa y con reglas dictadas por ella que si no son cumplidas generan la desconexión del conductor (despido).

 

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Redacción

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