Despido sin responsabilidad patronal si no usas mascarillas en centros de trabajo

Ministerio de Trabajo lo sostiene

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Despido sin responsabilidad patronal si no usas mascarilla en tu trabajo, si el empleador califica importante para mantener un cuidado de la salud, así determinó el Ministerio de Trabajo.

Despido sin responsabilidad patronal

Eso sí, el Despido no puede ser inmediato, pues deben cumplirse la normativa laboral vigente.

“En el entendido de que la conducta de la persona trabajadora debe ser reiterada y manifiesta para que sea configurativa de la causa justa de despido, es decir, debe ser acción repetida y expresa, lo cual ha sido confirmado por la Sala Segunda mediante su resolución No. 2020 000285.

Conforme a lo señalado por la Sala Segunda, no podría la persona empleadora proceder al despido inmediato de las personas trabajadoras que no usen la mascarilla, sino después de la existencia de una falta reiterada de esa obligación y mediante amonestaciones o advertencias previas” dice el Ministerio de Trabajo.

Erick Briones, abogado especialista del Ministerio de Trabajo, explicó detalles del decreto y su explicación para sustentar la obligación:

La mascarilla es de uso obligatorio para personal de salud de primera línea, y dependerá del empleador de otras entidades determinar su obligatoriedad. Para los usuarios de servicios no es obligatoria.

TAMBIEN:  Vacunación obligatoria para empleados públicos y privados

Despido sin responsabilidad patronal si no usas mascarilla

Fotos tomadas de Pixibay com fines ilustrativos.

Lea el comunicado del Ministerio de Trabajo aquí completo:

Comunicado de prensa Uso de las mascarillas en los centros de trabajo

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Richard Molina Mesen

Periodista y Productor Audiovisual, con más de 25 años de experiencia. Director de Elguardian.cr

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